公司迈入第十一个年头，又迎来了三十名新人，每一年都有从校园走入公司的毕业生，回忆起来历历在目。

今天我只想以同事和兄长的角度和你们谈谈怎样做好一名称职的员工。

一、 工作无小事

在项目开发中，新人势必因为能力和经验的问题，而只能担当容易的机能，但一个项目的成功与否，是从整体来评价，任何一个小小的失误都有可能导致不好的结果。

二、 好好学习，注重团队

这简单的四个字用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。在这行的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，公司很多同事都是进了项目现学，这时候良好的程序开发思想和计算机知识储备起了很关键的作用。有的人每天早到公司一小时学习计算机或日语，多年积累下来，受益匪浅。

团队精神绝对不是口号，而是一种形式。怎样在团队中，最大凝聚力，要通过沟通和执行力去实现。
但是在我们这样的公司，团队精神往往就是服从意识，要将自己的想法通过正确的沟通方式，最终统一思想的过程。

三、 独立思考，不随波逐流

公司人多了，也会有一些不求上进的人，这种人很容易陷入不专心于工作而靠老本还吃得开的情况。这时候，独立思考往往胜于你受到这种人的影响至深为好。

四、 对问题要系统思考，用方案来解决，利用工具化

在工作中，我们参与的项目都不是独立的，都是经过很多人和资源，通过项目管理这个系统，最后成为客户使用的产品。

因此，应对这样的工作，我们应学会用方案去解决。怎样在项目开始时，从个人、用户及开发团队的角色去思考，最终琢磨出个人的解决方案来完成工作。尤其要利用好工具，帮助工作提高效率。

五、 自觉自律、信守承诺

公司有制度，项目有要求，我们不要希望被别人管，公司是一个工作并实现个人价值的舞台，如果连制度都不能遵守，那么何谈实现个人价值。

人活一世，就是对自己负责的过程，作为孩子、作为父母、作为员工，每一个角色最终都是要对自己负责，所以信守承诺，即是负责的表现。

六、 少抱怨，多做积极的事

别人买新车了！别人装修新房子了！很多人总是在抱怨自己不如别人，我们所处的社会的确有不公的地方，但在公司里，你付出多少，就有多少回报，每个人都是靠本事生存，工资和奖金都是公平的。当你和同学推杯换盏的时候，那个在公司里加班的同事很可能就比你多赚了一尺房子。相信那些生活幸福的人一定充满正能量，他们永远想着积极的事情，感悟生活和人生。