2015年即将过去，回顾一年的工作，收获了什么或者从问题中总结了什么？总之，每个人都有一份工作总结，自己对这一年的工作表现也有一个评价。当然，公司也会根据你的表现做出评价，往往这个评价也对应大家最关心的加薪。

下面谈谈我个人的一些想法，我希望加薪给什么样的员工。

一、做好本职工作

我们的工作是按照项目划分，工作如果出现延误或者失误，就可能给其他同事增加不必要的工作量，甚至给公司带来经济损失。如果总是这样，你应该给你的工资分给别人。

二、不要轻易拒绝学习的机会

这么多年看过公司不少新人入职。有些人在业务不熟悉的情况下，还对工作斤斤计较，为了一点事情推三阻四，有这扯皮的时间都能把工作做好，而且还学到了东西。

机会永远是留给有准备的人。

三、做一个有承担的人

人无完人，犯错并不可怕。真是自己的错，那么就勇敢承认，找到原因避免重犯。犯了错还找这理由那理由推卸责任的人，也不会获得信任。

四、工作要第一时间完成

虽说每个人都在团队中承担一个角色，但是从项目或者团队的需要考虑，工作的分配有轻有重，如果交给你做，应该抱着愉悦的心情去完成，不要推三阻四，消极对待只能影响对你的评价。

五、和同事友好相处，具备团队协作意识

为人应谦逊随和，即便你能力再强，也要本着解决问题的出发点，如果整天和同事吵架，把人际关系搞的僵硬，这样也势必把工作效率降低。现在的企业考验的是一个公司的综合管理水平，如果事事都能好好沟通的话，不但能提高效率，也会减少风险，使企业有序发展。

六、不断熟悉业务，提高工作技能，让老板知道你一直可以承担更多的工作

薪水和职位是息息相关的，一个普通的职位做的再好，它的薪水也有一个上限，当你的工资达到上限后，要突破工资的瓶颈，只有走升职这条路。