一、

小张新入职一家公司半个月，遇到了一个不太好做的项目，自己经验也少，所以进度一直比别人晚，这期间有一家公司邀请面试，小张就请了半天假，对方公司当时就给了Offer，薪资待遇还比现在的公司高，对方公司问小张是否在职？小张一想自己刚入职，试用期还没过，加上项目做的比较困难，就谎称目前是离职状态，对方公司就希望能够近期入职。

小张回到公司就提出离职，项目组希望他能等到有人接手后再走，但是小张态度非常坚决，表示一刻都不想再留。项目组判断小张的工作基本无效，再找人交接也是重新来做，即便强硬留下小张，他也不会用心完成工作，所以经过判断就答应了他的离职请求，当天下班前就办理了离职手续。

公司随后派了其他人来支援，花了一周时间赶上进度，才没有给项目带来更大的损失。

二、

小李的公司在大阪有一个新的项目，公司决定内招几个人参加这个项目，要求就是能够在大阪工作2年，小李和其他几个人报名，最后经过面试，小李得到了这个机会。小李在大阪工作半年，交往了一个女朋友，女朋友工作地点在东京，小李考虑也去东京工作，就联系了新的工作，然后向公司提出离职，并要求按照中国的《劳动法》规定，一个月内交接并办理离职手续。

这件事情很棘手，小李的公司一边和客户汇报，尽快找接替者，然后办理签证，一边和小李商量，能否给予更多的时间完成交接，虽然最终结果并没有影响到客户的信任，但是客户也提出公司应做好预案避免发生此类事件。

三、

我在第一家公司工作的时候，因为一个同事的升职，公司安排我来接替她的工作。工作内容主要就是为客户咨询和办理人事关系，几十家客户，还有办理流程和法律规定的熟悉，可以说我当时毕业不久，经验很少，一听到这个安排，脑袋一片空白。我的同事为了交接工作，准备了2个晚上，把手头的工作用流程图和文字满满记了2页A4纸正反面，然后用了1天时间给我讲解，随后的几天指导我发邮件、制表、计算等，又带着我拜访了全部的几十家客户，大约一个月时间，她调离了部门，随后几年里，我离开这家公司的时候我还保留着当时交接工作的2页纸，我也从她那里学习到交接工作的方法就是留下几页纸。

四、

在公司人事岗位也做了十几年，离职时候的景象有好也有坏。天下没有不散的筵席，无论对个人还是对企业来说，离职都是再正常不过的事情。除非万不得已，离职一定要提前打招呼，给对方留出招人或交接的时间，这是最基本的素养。“说走就走”是一种极不负责的表现，固然，已经离职了，你可以不在乎别人怎么看你，但丢个烂摊子让别人来收拾，于心何忍。

好好说再见，毕竟曾经培养过你，让你羽翼丰满，如果因为离职你就否定了老东家，那么也就相当于否定了你在公司里的奋斗岁月。

“做事留一线，日后好相见”，IT圈子很小，大家都有相见的那一天，说一句，“谢谢您一直以来对我的关照”，这才是你的素养。